长春夜场招聘，做个真正女子加入最好夜场

长春夜场招聘，长春最好夜场招聘微信270122177
首先声明，此文并无贬损他人之意，也无夸耀自己之心，虽本人从事KTV行业的工龄相当于一位高中生的年龄，亦未曾敢倚老卖地斥责他人。
KTV从业者虽有良莠不齐之状，但此行业藏龙卧虎，人才辈出，在各位俊杰高贤面前，鄙人惶恐才疏学浅，不敢妄言，以下内容，只是就事论事，若出言无状，望海涵。
近期，推送了几篇关于服务管理方面的文章，朋友们褒贬不一，绝大多数人还是苟同的，这些朋友对“服务”的理解，肯定比一般人都要深刻的。
一家颇受好评的KTV，除了KTV硬件、餐饮品质、音响品质、环境等因素的优劣之外，最主要还是靠优质的服务品质立足于市场。
谈到优质的服务，首先，谈一谈服务的理念，KTV服务的本质是满足顾客的合理需求，或达到顾客预期的需求。顾客对KTV服务的认可与否？很大的程度在于被动式服务与主动式服务的区别。
一家KTV的服务存在主动性，则优，反之低劣。不管KTV怎样改变经营模式，如何更新换代，“主动式服务”依旧是KTV经营永不会被否定的服务理念。主动式服务是优质服务的根本。
当下，某些KTV管理者，连这些最基本的理念都没搞清楚，就大谈阔论地说：“主动式服务过时了、老套的东西跟不上时代了、这些大道理不被新时代新的文化接受了”。
还有些KTV店长扬言：“搞主动式服务的成本太大了，现在的90后、95后根本不能承受这种…”
以上说法，都是什么逻辑思维？牛马不相及，请不要让人联想到：你能当上这个店长，是花钱买来的吧？（失礼了，话有点过）
一家KTV店连最起码的主动服务意识都没有，你跟我谈该店有良好的服务品质，那都是瞎扯淡！这样的KTV店连主动服务意识都丧失了，谈何服务优质？
主动服务意识，它是发自KTV服务人员内心的一种表现或良好习惯，是KTV服务人员的一种自然的本能，它是想在顾客之前的一种服务行为，它跟成本无关，它跟年代久远无关，它跟KTV店体选人、育人、用人有关，主动服务意识是可以通过KTV店对人员的培养、教育训练形成的。
现在有不少KTV管理者，在无法做好KTV服务品质的时候，喜欢找一个理由，将责任全怪罪在90后、95后这代人难管理的层面上。
真是90后、95后这代人的问题吗？倘若如此，那为何有不少KTV连锁品牌的“主动服务”都做得很好，甚至有不少KTV单体店比KTV连锁店的主动服务意识做得都要出色，他们店体用的可都是当下同时代的服务人员。到底是现在的人难管，还是现在有些人不会管？值得我们反思。
所以，员工没有主动服务意识，不是这一代人存在的问题，而是与管理者的方式方法、员工教育培训、店体的企业文化等因素有关。
最后，复读三遍：“主动式服务是优质服务的根本，KTV没有主动式服务，优质的服务不可能存在”。这是被实践证明的。
再次声明，此文无诽谤任何人之意！只是就事论事，如有雷同，实属巧合！希望我们互相鞭策，共同学习进步! 望各位大神不吝赐教!